O-mega.net

Aplicacións informáticasXestión administrativa da compravendaXestión administrativa de persoal Administración dun pequeno establecemento comercialAplicacións informáticas de propósito xeralOperacións de almacenaxe CS Administración e finanzas Contabilidade e fiscalidade Montaxe e mantemento do sistema mecánico Montaxe e mantemento dos sistemas eléctrico eelectrónicoTécnicas de fabricación para o mantemento e a montaxeRepresentación gráfica en maquinariaElementos de máquinasPlans de seguridade no mantemento e a montaxe deequipamentos e instalaciónsRelacións no contorno de traballoFormación e orientación laboral Comunicación, arquivo de información e operacións de tecladoPrincipios de xestión administrativa públicaAplicacións informáticasFormación e orientación laboral Sistemas informáticos monousuario e multiusuario Redes de área localRelacións no contorno de traballo CONSELLERÍA DE SANIDADE
9/1987, do 9 de xuño, pola que se regulan os órganosde representación, determinación das condicións de Resolución conxunta do 24 de maio de2004, da Secretaría Xeral da Consellería traballo e participación do persoal ao servizo das de Sanidade e da División de Recursos Humanos do Servizo Galego de Saúde, Para xeral coñecemento, de acordo co disposto no pola que se ordena a publicación do pacto artigo 36 da citada Lei 9/1987, faise necesaria a subscrito pola Administración sanitaria súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
coas centrais sindicais CC.OO., CIG,UGT, CSI-CSIF e SAE, de selección tem- poral de persoal estatutario para vincu-lacións temporais nas institucións sani- tarias do Servizo Galego de Saúde. Acordar a publicación do pacto de selección tem- No marco da mesa sectorial de persoal das ins- poral de diversas categorías de persoal estatutario titucións sanitarias do Sergas, coa finalidade de esta- para vinculacións temporais nas institucións sani- blecer un sistema de selección temporal para o per- tarias do Servizo Galego de Saúde que se inclúe soal estatutario das institucións sanitarias depen- dentes do Servizo Galego de Saúde, negociáronse Santiago de Compostela, 24 de maio de 2004.
os pactos publicados nos DOG do 13 de abril de 1993, do 12 de maio de 1994, do 21 de decembro de 1995, do 10 de marzo de 1997 e do 4 de febreiro Prorrogada automaticamente a vixencia do último Pacto de selección temporal de persoal estatutario pacto e tras a denuncia da organización sindical para vinculacións temporais nas institucións sani- CIG, no seo da mesa sectorial do 22 de decembro tarias do Servizo Galego de Saúde asinado entre a 2003, iniciáronse as negociacións dun novo pacto Administración sanitaria e as organizacións sindi- regulador do sistema de selección temporal de per- soal estatutario das institucións dependentes do Ser- En Santiago de Compostela o 6 de maio de 2004, no marco da mesa sectorial de negociación do persoal Tras o mencionado proceso negociador acadouse de institucións sanitarias do Sergas, de conformidade o pacto que se publica, subscrito entre a Adminis- coas facultades conferidas no artigo 35 da Lei tración sanitaria de Galicia e as centrais sindicais 9/1987, do 12 de xuño, de órganos de representación, CC.OO., CIG, UGT, CSI-CSIF e SAE. A negociación determinación das condicións de traballo e parti- foi celebrada de conformidade co artigo 35 da Lei cipación do persoal ao servizo das administracións públicas, así como das competencias outorgadas á 4º A selección do persoal temporal das categorías referida mesa sectorial polo acordo entre a Admi- de médicos de familia e de ATS/DUE para a cober- nistración da Comunidade Autónoma de Galicia e tura das necesidades no ámbito das urxencias extra- as organizacións sindicais da mesa xeral. Tras o pro- hospitalarias será de aplicación no momento en que ceso negociador mantido no seno da Mesa Sectorial se publiquen as listaxes definitivas a que se refire Sanitaria, subscríbese este pacto de selección tem- a norma xeral 12.5, agás nos casos previstos nas poral de persoal estatutario para vinculacións tem- regras transitorias que se rexerán polas súas dis- porais nas institucións sanitarias do Sergas, co con- 5º Cada un dos exercicios que integren a fase de oposición, para todas aquelas categorías que ata a data non foron obxecto de OPE formalizada ou 1º Este pacto entrará en vigor aos vinte días da que o sexan no futuro polo Sergas, incluirase co súa publicación no Diario Oficial de Galicia, agás grao de proporcionalidade e na ponderación que o previsto na norma xeral 2, réxime transitorio para corresponda dentro da estrutura dos seus baremos, os supostos comprendidos na norma xeral 12.3 e logo do acordo da comisión central de seguimento do pacto adoptado no momento que se executen asOPE correspondentes.
Para a selección dos aspirantes, unha vez publi- cado no DOG este pacto, a División de Recursos De conformidade co acordado pola mesa sectorial Humanos efectuará unha convocatoria xeral concer- na súa reunión do 6 de xuño de 2002, en ningún nente ás categorías que se determinen, logo de infor- caso serán tidos en conta para os efectos de baremo me da comisión central de seguimento do pacto. A na epígrafe de OPE os resultados obtidos nos pro- selección dos aspirantes desa convocatoria rexerase cesos selectivos convocados ao amparo do disposto polos baremos de méritos e criterios ordenadores na Lei 16/2000, do 21 de novembro, pola que se previstos neste pacto, ben que as novas listas que establece un proceso extraordinario de consolidación se confeccionen non terán virtualidade ata a data de emprego e provisión de prazas de persoal esta- prevista para a súa entrada en vigor, de conformidade tutario das institucións sanitarias.
co que se prevexa na respectiva convocatoria.
2º Este pacto terá vixencia dun ano a partir da data da súa entrada en vigor, con prórroga automática 3.1. Territorial: será de aplicación en toda a Comu- por idéntico ou idénticos períodos, de non mediar denuncia expresa por ningunha das partes cando 3.2. Persoal: afectará a todas as vinculacións tem- menos con tres meses de antelación ao seu termo.
porais, a través dos nomeamentos que se formalicen, De existir denuncia da vixencia deste pacto, das categorías de persoal estatutario.
prorrogarase a súa efectividade ata a formalización do novo pacto ou norma que o substitúa, tras a nego-ciación correspondente.
As listas elaboraranse por categoría profesional e ámbito territorial de área de xestión sanitaria, agásnos casos do persoal técnico e persoal de xestión 1º En canto non se publiquen as listas definitivas da función administrativa, as categorías de persoal das categorías que se convoquen, para efectuar os informático pertencentes aos grupos A, B, logopedas, chamamentos que resulten precisos aplicaranse as técnico superior e técnico de grao medio que, de listas confeccionadas en desenvolvemento do pacto conformidade co que establezan as respectivas con- do 4 de febreiro de 2000 (Resolución do 28 de vocatorias, poderán ser de ámbito distinto (de comu- decembro de 2001, DOG nº 13, do 18 de xaneiro nidade autónoma, provincial ou o que se especifique 2º A selección de persoal temporal para a cober- tura de postos de traballo correspondentes ás RPT de funcionarios da Lei 17/1989, da clase de saúde pública, realizarase de conformidade co pacto do4 de febreiro de 2000 e coas listaxes elaboradas Publicado este pacto no Diario Oficial de Galicia, con base nel e vixentes na data de publicación deste convocaranse os aspirantes, mediante resolución da pacto, que se manterán ata a data de finalización División de Recursos Humanos do Servizo Galego dos procesos selectivos, actualmente convocados ou de Saúde, que se publicará no Diario Oficial de que se convoquen, ao final dos cales no seo da mesa Galicia (en diante DOG), nos taboleiros de anuncios sectorial negociarase o sistema de selección tem- das direccións provinciais do Sergas e dos centros poral específico para estes postos.
de xestión de atención primaria e especializada ena páxina web do Sergas (www.sergas.es).
3º O réxime previsto para as vinculacións de curta duración na norma xeral 12.3 será de aplicación Igualmente, daráselle a publicidade adecuada á á entrada en vigor das novas listaxes da categoría convocatoria, a través da inserción na prensa dun que corresponda elaborados ao abeiro deste pacto.
5.2. Prazo e lugar de presentación das solicitudes.
Formalizada a convocatoria e, nos termos que nela 5.5.1. Cada aspirante aos nomeamentos a que se se prevexan, os aspirantes disporán dun prazo máxi- refire este pacto solicitará a súa inclusión nos ámbi- mo de entre 15 e 20 días naturais a partir do seguinte tos e categorías sinalados nos modelos de solicitude.
á data da publicación desta no DOG, para a pre-sentación da súa solicitude no modelo normalizado, No suposto de que un aspirante incumprise as en unión da documentación que sexa pertinente.
regras previstas no citado modelo e, se así se detec-tase a través dos mecanismos de control, excluirase As solicitudes poderán presentarse nas direccións inmediatamente de calquera listaxe das solicitadas.
provinciais do Servizo Galego de Saúde e nos centros No modelo normalizado de solicitude advertirase, de modo claro e inequívoco, a aplicación desta medi- Na data en que expire o prazo para a presentación A citada exclusión acordarase baixo os seguintes das instancias, os aspirantes deberán reunir os -No caso de detectarse duplicidade de áreas ou -Ter cumpridos os 18 anos de idade e non exceder ámbitos territoriais incompatibles entre si, optarase por manter o interesado na listaxe da área ou ámbito -Acreditar a nacionalidade española ou dun país territorial en que figuraba na anterior convocatoria, da Unión Europea (en diante UE) ou, de ser o caso, deixando sen efectividade a solicitude respecto da dispor de autorización para poder residir e traballar -De non figurar nas listaxes da última convocatoria, -Posuír a titulación que, segundo se fai constar optarase polo sinalado polo interesado en último no modelo de instancia, habilita para o exercicio da profesión correspondente ou estar en condicións -De detectarse duplicidade en categorías incom- de obtela dentro do prazo de presentación de patibles entre si, optarase por manter o interesado na listaxe da categoría na que figurase na anterior -Posuír a capacidade funcional necesaria para o convocatoria, deixando sen efectividade a solicitude desempeño das funcións que deriven do correspon- De non figurar nas listaxes da última convocatoria, -Os demais requisitos recollidos no artigo 30 da optarase polo sinalado polo interesado en último Lei 55/2003, do 16 de decembro, do estatuto marco do persoal estatutario dos servizos de saúde (BOE -Se o interesado presentase solicitude nas dife- rentes direccións provinciais prevalecerá a posterior Non serán admitidas a trámite as solicitudes dos aspirantes que fosen excluídos das listas confec-cionadas en aplicación dos pactos do 1 de abril de 5.5.2. Os aspirantes que figuren ademais nas listas 1993 (DOG do 13 de abril), do 27 de abril de 1994 que se manteñan vixentes para o acceso a postos (DOG do 12 de maio), do 21 de decembro de 1995 de traballo incluídos na relación de postos de traballo (DOG do 19 de xaneiro), do 28 de febreiro de 1997 Lei 17/1989, poderán optar pola súa baixa nas cita- (DOG do 10 de marzo), e do 4 de febreiro de 2000 dos listaxes facéndoo constar na cuadrícula espe- (DOG do 25 de febreiro) polas causas previstas nos cífica da solicitude, das categorías estatutarias da citados pactos, con excepción do previsto na norma mesma titulación. A baixa nas listaxes terá efec- tividade coa publicación expresa das listaxes defi-nitivas da categoría solicitada.
5.4. Acreditación de méritos avaliables.
Os méritos admisibles e valorables serán unica- mente os causados ata o día inmediato anterior á data de publicación da convocatoria, sempre que 6.1.1. As listaxes de aspirantes aos nomeamentos se acrediten no prazo de presentación das soli- temporais elaboraranse pola estrita orde de puntua- ción que resultará da aplicación do baremo esta- A acreditación dos méritos alegados requirirá a incorporación de documentos auténticos, sen prexuí- 6.1.2. Unha vez que se teña realizada a barema- zo da posible compulsa que, sobre as copias fotoes- ción, publicaranse as listas provisorias, por cate- táticas deles, sexa realizada polo persoal compe- gorías e ámbito territorial respectivo, nos taboleiros de anuncios das direccións provinciais do Sergas Non será necesaria a presentación de documentos e dos centros asistenciais dependentes delas, acreditativos dos méritos que consten no expediente incluíndo relación dos aspirantes admitidos coa súa do aspirante por figuraren na anterior convocatoria puntuación e orde de prelación, así como dos excluí- dos, indicando as causas da súa exclusión.
Contra as listaxes provisorias, os interesados pode- verán as reclamacións que se presenten no prazo rán formular reclamación perante a dirección pro- doutros cinco días desde a súa recepción.
vincial do Sergas, no prazo máximo de 10 días hábi- A listaxe que resulte pasará a integrar as listaxes les a partir do día seguinte á data de publicación.
xerais da derradeira convocatoria ao cabo da lista, 6.1.3. Resoltas as reclamacións, publicaranse as con indicación do período de solicitude -mes (marzo, listas definitivas do xeito establecido para as pro- xullo, outubro) e ano- e pola orde derivada do citado prazo e da prelación que resultase da avaliación.
Contra as listas definitivas, os aspirantes poderán Idéntico tratamento outorgarase á listaxe que presentar recurso de alzada perante a División de resulte dos aspirantes que optasen por acceder pola Recursos Humanos do Servizo Galego de Saúde, no prazo dun mes contado desde a data seguinte á da 6.3.2. Convocatorias por indispoñibilidade.
No caso de indispoñibilidade de profesionais nunha 6.1.4. As comisións provinciais de seguimento, lista das categorías convocadas, as direccións provin- cando así o soliciten, serán informadas do segui- ciais ou, de ser o caso, a División de Recursos Huma- mento do proceso para a elaboración das listaxes nos, poderán realizar unha nova oferta para o acceso de aspirantes ás vinculacións temporais desta, logo do seu tratamento na comisión central de seguimento destepacto.
De prorrogarse a vixencia deste pacto, vehicula- rase unha nova oferta para a selección dos aspirantes De tratarse de indispoñibilidade absoluta, proce- ás vinculacións temporais durante o último trimestre derase a incorporar aos aspirantes pola orde de pre- de cada ano natural que corresponda.
lación que resulte ao cabo da lista realizadas conbase nas disposicións anteriores.
A primeira oferta que se produza por esta causa efectuarase a partir do último trimestre do ano 2005 De tratarse de indispoñibilidade eventual ou para un período concreto e determinado, elaborarase unhalista subsidiaria da principal á cal se acudirá exclu- sivamente nos casos en que concorra a citada 6.3.1. Incorporación automática de novos aspi- Para os efectos previstos no parágrafo anterior, Co obxecto de garantir a dispoñibilidade de pro- as direccións provinciais terán a dispor dos inte- fesionais nas categorías de médicos de familia, resados os modelos normalizados das ditas soli- pediatras, matronas e enfermeiros/as (ATS/DUE) e cociñeiros, mediante a incorporación dos novos titu- Coas solicitudes recibidas, que deberán reunir os lados e doutros profesionais, os profesionais, que requisitos a que se refire o parágrafo 5.3., a dirección aspiren aos chamamentos para vinculacións tempo- provincial elaborará a listaxe correspondente rais poderán presentar a súa solicitude, sen nece- mediante un procedemento simplificado en que uni- sidade dunha convocatoria previa, durante os quince camente se valorará a formación académica dos primeiros días de marzo, xullo e outubro, que debe- rán dirixir ás direccións provinciais do Sergas. Estas A listaxe provisional publicarase no taboleiro de listaxes manteranse vixentes ata a resolución da anuncios da dirección provincial; contra ela pode- seguinte convocatoria xeral ordinaria da correspon- rase presentar reclamación no prazo de 5 días peran- te a dirección provincial, que resolverá no prazo Para estes efectos as direccións provincias divul- garán na segunda quincena do mes anterior un recor- Resoltas as reclamacións, publicaranse, nos cita- datorio da apertura do citado prazo entre os sin- dos taboleiros as listaxes definitivas, contra as cales dicatos, colexios profesionais, escolas de enfermería, caberá interpoñer recurso de alzada perante a Divi- servizos e unidades de atención primaria, e nos tabo- sión de Recursos Humanos do Sergas no prazo dun leiros de anuncios das propias direccións provinciais mes desde a data da súa publicación.
e centros de xestión. Así mesmo, publicarán o opor-tuno anuncio nun ou varios medios de difusión do As novas listas que se elaboren ao abeiro desta ámbito territorial respectivo. Así mesmo, terán ao epígrafe serán subsidiarias da principal e, de ser dispor dos interesados os modelos normalizados de o caso, as subseguintes que se publiquen ata a nova convocatoria ordinaria serán subsidiarias entre sipor orde cronolóxica.
Coas solicitudes presentadas, realizarase a valo- ración dos expedientes presentados consonte o bare- 6.3.3. Indispoñibilidade transitoria na área de mo da categoría que se publica con este pacto e procederá a publicación das listaxes provisorias de Ata a publicación definitiva das listaxes mencio- puntuacións que poderán ser obxecto de reclamación nadas nos parágrafos anteriores, no caso de indis- no prazo de 5 días. As direccións provinciais resol- poñibilidade de aspirantes nunha determinada cate- goría, acudirase á utilización de listas das áreas de dos criterios de selección previstos neste pacto. Para tal efecto, a dirección provincial correspondente Para os efectos do previsto no parágrafo anterior, dará cumprida e periódica información da situación considéranse áreas de xestión máis próximas as que e estado das listas, coa explicitación da orde de se determinan, respecto de cada área concreta, nos chamamento dos aspirantes, coordinando axeitada- mente o proceso cos centros sanitarios.
6.3.4. Novas categorías e readaptación de cate- 7.3. Para efectuar os chamamentos seguirase rigo- rosamente a orde de puntuación acreditada polosaspirantes en cada ámbito, sen prexuízo dos supostos No caso de creación dunha categoría de persoal de suspensión previstos na norma xeral oitava, e estatutario ou de non ter convocada algunha das dos supostos especiais da norma xeral 12.
existentes no prazo previsto para a convocatoriaxeral, realizarase unha convocatoria cos baremos que Para a formalización de nomeamentos de duración corresponda tras a negociación na comisión central igual ou superior ao ano chamarase, en todo caso, ao aspirante que acredite a maior puntuación nalista da área sanitaria que corresponda, sempre que No caso de readaptación de categorías ofertadas non estea xa vinculado por outro nomeamento de que supoñan a eliminación doutras anteriores ou a duración igual ou superior ao citado período.
reclasificación dunha ou varias das existentes nunhanova, preveranse no seo da mesa sectorial os meca- De acordo co anterior, cando un aspirante figura nismos de adaptación das listaxes das categorías con dereito preferente, pola puntuación que acredite, para ocupar praza vacante con carácter interino ou 6.4. Baixa automática do persoal estatutario fixo.
para formalizar outro vínculo de duración previstaigual ou superior ao ano, e se atope vinculado por O persoal estatutario fixo de novo ingreso en vir- un nomeamento de duración inferior, será requirido tude do remate dun proceso selectivo será dado de para ocupar a citada praza vacante ou para formalizar baixa automaticamente como aspirante ás vincula- outra vinculación de duración igual ou superior ao cións temporais no momento en que se abra o prazo de toma de posesión das prazas adxudicadas.
7.4. Para as vinculacións programadas, e sempre que exista un prazo suficiente de 48 horas, os aspi- 7.1. A determinación das necesidades de vincu- rantes serán avisados mediante carta ou telegrama.
lación compételles aos directores xerentes dos res- No resto dos supostos en que exista premura na vin- pectivos centros sanitarios, de acordo coas súas com- culación, avisarase telefonicamente.
petencias de xestión normativamente recoñecidas,sen prexuízo da preceptiva información sobre os En todo caso, quedará constancia da data e hora nomeamentos efectuados, que periodicamente debe en que cada aspirante sexa requirido, mediante facilitarse ás xuntas de persoal de área, nos termos dilixencia expedida para o efecto, levándose un libro recoñecidos no artigo 9 da Lei 9/1987, do 12 de de rexistro das chamadas efectuadas.
xuño, de órganos de representación, determinación 7.5. De constatarse un erro material ou de feito das condicións de traballo e participación do persoal no chamamento e posterior vinculación en prol dun ao servizo das administracións públicas (BOE nº aspirante que pola súa orde de puntuación non lle 145, do 18 de xuño) e, así mesmo, nos artigos con- corresponde, procederase, no prazo dos 15 días cordantes da Lei orgánica 11/1985, de liberdade seguintes, á revogación do nomeamento expedido As comisións provinciais de seguimento tamén De tal actuación notificarase o antes posible á poderán solicitar a citada información aos directores comisión provincial de seguimento correspondente.
xerentes, que deberán facilitala nun prazo razoable.
7.2. A xestión das listas e os chamamentos dos 8. Duración dos vínculos formalizados.
aspirantes levarase a cabo nas direccións provinciais 8.1. Os aspirantes que acrediten un período de do Sergas, a través dun proceso informatizado, res- traballo de 360 días ou superior, nun prazo de tres pecto de todas as categorías incluídas neste pacto.
anos, en virtude deste ou anterior pacto, non serán Emporiso, as xerencias de atención primaria pode- chamados para subscribir novos vínculos de dura- rán exercer tal cometido respecto do persoal facul- ción inferior a un ano nun período de tres meses, tativo de medicina de familia, odontólogos e pedia- desde a data de finalización do último vínculo en tras verbo dos distintos ámbitos da súa competencia.
virtude do cal se acumule o referido período detraballo.
Cando as circunstancias o aconsellen, polo momento, inmediatez e perentoriedade para efectuar Para estes efectos os meses contaranse por mes o chamamento dun aspirante, os centros de atención natural ou, no seu defecto, pola agrupación de días especializada e de atención primaria efectuarán traballados, a razón dun mes por cada 30 días de directamente tal chamamento, con respecto absoluto Esta regra será de aplicación ao cómputo do tempo 9.2. Para estes efectos, confeccionaranse unhas de traballo, así como do período de suspensión que, listas por centro de xestión ou área sanitaria, segundo de ser o caso, se estivese aplicando aos aspirantes, corresponda, coa mesma vixencia das anteriores e desde a entrada en vigor do pacto, con independencia coa aplicación dos criterios de selección e restantes de que o citado cómputo comezase baixo a vixencia prescricións establecidas neste pacto.
9.3. Poderá solicitar a inclusión nas devanditas 8.2. Esta medida de suspensión dos chamamentos listas de promoción temporal, o persoal estatutario non será de aplicación no caso de que, por razóns fixo, en servizo activo durante, polo menos, dous conxunturais, non existan profesionais suficientes anos na categoría de procedencia que teña a titu- nalgunha listaxe das categorías convocadas e, de lación requirida para prestar servizos na categoría ser o caso, área sanitaria, sen prexuízo da conti- nuidade da aplicación da medida unha vez que sesuperen as citadas circunstancias.
De conformidade co previsto no artigo 34.5º da Lei 55/2003, do 16 de decembro, do estatuto marco Así, de procederse á convocatoria extraordinaria do persoal estatutario dos servizos de saúde, non prevista por indispoñibilidade, entenderase aplica- se exixirá o requisito de titulación para o acceso ás categorías do artigo 7.2º b) da citada lei, agás 8.3. Finalizado o período de suspensión dos cha- que sexa necesaria unha titulación, acreditación ou mamentos, os servizos prestados comezarán a com- habilitación profesional específica para o desempeño putarse para os efectos de completar un novo período das novas funcións, sempre que o interesado prestase de 360 días que dea lugar á aplicación novamente servizos durante cinco anos na categoría de orixe e teña a titulación exixida no grupo inmediatamente Non se poderán acumular períodos de suspensión dos chamamentos. En todo caso, a citada suspensión 9.4. O persoal estatutario fixo que se incorpore non será superior a tres meses, nun período de doce a un novo destino con ocasión dun concurso de tras- lados poderá solicitar a súa inclusión nas listaxes 8.4. Sen prexuízo do reflectido non parágrafos de promoción temporal do centro de destino, no prazo anteriores, coa finalidade de acadar unha maior mobilidade das listas en función das peculiaridadesque concorran nalgunha área sanitaria ou provincia, Coas solicitudes confeccionaranse as listas de con- as comisións provinciais poderán propoñer, median- formidade cos criterios de selección previstos neste te acordo adoptado de conformidade co previsto na pacto. Estas listas serán subsidiarias das que esti- disposición décima deste pacto, o establecemento vesen vixentes ata a data dunha nova convocatoria do sistema que consideren máis conveniente para conseguir a aludida maior mobilidade das listas.
Tal proposta de sistema só poderá referirse aos vínculos de duración inferior aos 12 meses e requi- 10.1. Para o seguimento do pacto constituiranse rirá para a súa efectividade a ratificación da comisión unhas comisións paritarias, unha central, con sede nos servizos centrais do Sergas, e unha por provincia,con sede nas direccións provinciais do Sergas. A Sen prexuízo do anterior, a comisión central de comisión central estará integrada por un represen- seguimento do pacto acordará as medidas necesarias tante sindical de cada unha das organizacións asi- para a aplicación destas medidas de suspensión.
nantes do pacto e polos representantes designados pola División de Recursos Humanos do Sergas. Ascomisións provinciais estarán integradas por un 9.1. Convocaranse listas específicas co obxecto representante por cada organización sindical asinan- de reservar o 50% das necesidades a cubrir nos te do pacto e en número igual polos representantes respectivos centros ou complexos sanitarios, para designados pola dirección provincial e os centros a formalización de vínculos de interinidade en praza vacante e demais que se estimen, inicialmente, deduración igual ou superior a dous meses, para o Os representantes poderán ir acompañados dos persoal estatutario fixo con praza en propiedade de suplentes, representantes noutras áreas, cando a reu- igual ou inferior grupo ao da categoría obxecto de nión teña por obxecto o tratamento de asuntos de vinculación, que leve polo menos dous anos en ser- área distinta á de pertenza do titular e co obxecto de garantir o coñecemento e a proximidade dos De concorrer a circunstancia, debidamente cons- temas. Os suplentes terán voz pero non terán voto.
tatada, de que a categoría solicitada para promo- 10.2. A comisión central terá as seguintes com- cionar non exista ou sexa obxecto de oferta reducida no centro de xestión ou complexo de que dependeo solicitante, a promoción estenderase á área sani- -Unificar e establecer os criterios de actuación -Resolver en única instancia as incidencias e con- e sempre que o xustifique suficientemente, nos troversias de afectación xeral que deriven da apli- -Outorgar o aval ás actividades de formación con- -Exercicio de representación sindical.
tinua destinadas ás correspondentes categorías depersoal non sanitario nos termos que se establecen -Falecemento de familiar ata o segundo grao de -As demais explicitamente recoñecidas neste -Coidado de fillos menores de 3 anos ou dun fami- liar que se encontre ao seu cargo, ata o segundo 10.3. As comisións provinciais terán as seguintes grao de consanguinidade ou afinidade que, por razóns de idade, accidente ou enfermidade non se -Coñecerán, en única instancia, todas as inciden- poida valer por si mesmo e non desempeñe acti- cias e reclamacións que se produzan, formulando as propostas de resolución con carácter vinculante -Participación en programas de cooperación inter- que procedan ás direccións provinciais do Sergas nacional debidamente autorizados ao servizo de para o seu traslado, se é o caso, aos interesados.
organizacións de cooperación internacional.
-Exercerán o control da execución dos chamamen- -Calquera outra de entidade suficiente que se con- tos dos aspirantes en todo o seu ámbito.
sidere oportuno a criterio da comisión central deseguimento.
-As demais explicitamente recoñecidas neste O aspirante deberá alegar as citadas causas, peran- te a dirección provincial respectiva, e acreditalas con anterioridade á data en que o chamamento se 10.4.1. Os acordos adoptaranse por maioría dos produza ou, de non ser posible, no momento en que presentes, requiríndose un quórum de 3 membros se atenda o chamamento ou se formalice o nomea- de cada unha das partes e sendo decisorio, no caso A suspensión de chamamentos deberá ser infor- mada á comisión provincial de seguimento na seguin- 10.4.2. A presidencia das comisións correspon- te reunión que se celebre desde que se presenta deralle a un dos membros designados pola Admi- nistración, actuando como secretario destas, con voze voto, outro dos seus representantes.
De concorrer supostos de controversia ou dúbida sobre a causa alegada, a dirección provincial, tras 10.4.3. As comisións reuniranse, ben con carácter a audiencia do interesado no prazo de 10 días hábi- ordinario, unha vez ao trimestre a comisión central, les, e logo do tratamento e acordo adoptado pola e unha vez ao mes as provinciais; ou ben con carácter comisión provincial de seguimento do pacto, resol- extraordinario, nas ocasións en que concorran as verá sobre a súa estimación ou desestimación. No caso de desestimación e, de persistir o rexeitamento A solicitude da convocatoria extraordinaria, na cal da oferta por parte do interesado, adoptarase cau- necesariamente se fixará a orde do día, farase por telarmente a medida penalizadora que corresponda, instancia, cando menos, de dous dos membros da sen menoscabo da súa revogación ulterior, se cabe, comisión, e cunha antelación mínima de 48 horas.
co restablecemento da situación do aspirante.
A suspensión dos chamamentos manterase ata que o interesado notifique a súa dispoñibilidade alegan- do o remate da causa de suspensión e sexa aceptadaa súa reposición pola comisión provincial de segui- 11.1.1 Será penalizado pasando ao cabo da lista da súa categoría o aspirante que renuncie por pri-meira vez a unha oferta de vinculación. No caso 11.1.3. Os aspirantes en que concorrese unha cau- de concorrer unha segunda renuncia, o aspirante sa xustificada que impedise o cumprimento do será penalizado coa exclusión da citada lista.
nomeamento deberán comunicalo no momento da for-malización do vínculo, procedendo a dirección pro- A penalización acordada por un ou outro motivo vincial do Sergas á suspensión dos chamamentos terá unha duración dun ano, contado desde que a medida se fai efectiva e será notificada ao aspiranteafecto e á comisión provincial de seguimento do pac- Os criterios que sirvan de base á determinación das causas xustificadas de suspensión serán deter-minados pola División de Recursos Humanos do Ser- 11.1.2. Procederá a suspensión dos chamamentos, gas previamente ao seu tratamento pola comisión sen penalización ningunha á petición do interesado 11.2. Incumprimentos graves dos aspirantes.
vizo Galego de Saúde e demais normas concordantes 11.2.1. Serán excluídos definitivamente da lista e complementarias ou que a substitúan.
os aspirantes que incorresen en incumprimentos gra- Cando un aspirante sexa cesado por non superar ves, tanto derivados da súa calidade de aspirante o período de proba que no nomeamento se estipule, inscrito na lista da categoría correspondente como quedará automaticamente excluído da lista.
do desempeño concreto do posto de traballo.
Considéranse incumprimentos graves todas as con- Emporiso, a comisión central de seguimento do dutas cualificadas como faltas graves ou moi graves pacto poderá exceptuar a aplicación de tal medida de exclusión, de xeito motivado, naqueles casos enque, polas circunstancias concorrentes se considere 11.2.2. Para facer efectivas as exclusións deri- oportuno, así como as medidas adicionais que se vadas dos citados incumprimentos, seguirase un pro- cedemento perante a División de Recursos Humanosdo Sergas, no cal se garanta, en todo caso, a audiencia Os centros sanitarios deberán comunicar á comi- do interesado, e con participación preceptiva da sión central de seguimento do pacto, o antes posible, comisión central de seguimento do pacto.
os cesamentos que se produzan por tal motivo e, A División de Recursos Humanos do Sergas, unha de existiren, as circunstancias que razoablemente vez incoado o procedemento de exclusión, poderá obsten á aplicación da medida de exclusión.
adoptar a medida cautelar consistente na suspensión dos chamamentos do aspirante incurso nel.
11.2.3. Tras a ultimación do expediente, a División 12.2.1. Cando sexa preciso cubrir necesidades de de Recursos Humanos ditará a resolución en que vinculación de ATS/DUE que se produzan nas áreas se pronunciará sobre a exclusión definitiva do aspi- de UCI-reanimación, quirófanos, hemodiálise, trans- rante ou acerca do sobresemento do expediente.
plantes, hospital de día onco-hematolóxico e Excepcionalmente, se así o aconsellan as circuns- onco-pediatría e prematuros-neonatos, e así mesmo tancias consideradas no caso, poderá acordar a no que respecta ás categorías de persoal adscrito exclusión do aspirante para chamamentos referidos ás unidades de saúde mental, os aspirantes que acre- a determinado ámbito ou ámbitos funcionais, de xes- diten experiencia profesional nas citadas áreas ou tión, temporais, en que caberá contemplar medidas posúan a especialidade ou titulación específica que adicionais de adaptación profesional, formación, non fose preceptiva farano constar no espazo reser- adestramento, etc. que se consideren oportunas ad vado para o efecto nas solicitudes que formulen, hoc e que deberán motivarse no corpo da resolución presentando, en todo caso, certificación acreditativa da experiencia expedida polo centro sanitario corres-pondente ou a titulación da especialidade.
A citada medida de exclusión tamén será acordada con carácter adicional á resolución que se adopte Excepcionalmente, as xerencias poderán propoñer nos expedientes disciplinarios incoados por mor da ás comisións provinciais de seguimento outras áreas comisión de faltas graves e moi graves.
de traballo de carácter sanitario, nas cales sexa nece- 11.2.4. Os aspirantes afectados pola exclusión sario que os aspirantes acrediten experiencia pro- poderán solicitar autorización para incorporarse ás fesional nelas ou posúan unha determinada espe- listaxes de aspirantes nas sucesivas convocatorias.
cialidade. Para tal fin, o centro presentará informe A División de Recursos Humanos resolverá expre- debidamente razoado e xustificativo. A comisión pro- samente as citadas solicitudes, logo do seu trata- vincial resolverá sobre a procedencia do chamamen- mento na comisión central de seguimento do pacto.
to dun aspirante cualificado na área ou servizo, e Na falta de resolución expresa, as solicitudes enten- sobre o sistema de efectuar a designación daquel.
12.2.2. O chamamento para tales áreas farase Non procederá a citada autorización se a causa seguindo a orde de prelación da lista e en prol das de exclusión das listas deriva dun incumprimento persoas que acrediten a experiencia ou a especia- disciplinario constitutivo de falta moi grave ou causa lidade aludidas. Así mesmo, requirirase un informe por escrito do centro sanitario solicitante, no cal se fará constar a área sanitaria especial de que se trate e maila necesidade de que para esta se designepersoa coa especialidade ou titulación, de ser o caso, Nos nomeamentos expedidos estipularase un ou con experiencia acreditada. En todo caso, exclui- período de proba para os aspirantes, de conformidade rase de tal sistema a cobertura das prazas vacantes co establecido no artigo 33.2º da Lei 55/2003, do e as substitucións dunha duración previsible supe- 16 de decembro, do estatuto marco de persoal esta- rior a 60 días, que se proverán sempre na forma tutario dos servizos de saúde, e o artigo 5 da orde da Consellería de Sanidade e Servizos Sociais do1 de xullo de 1997, pola que se regulan as moda- Serán de aplicación aos aspirantes as medidas de lidades de formalización do vínculo do persoal tem- penalización e suspensión de chamamentos previstos poral de institucións sanitarias xestionadas polo Ser- nos números 11 e 8 respectivamente deste pacto.
12.3. Vinculacións de curta duración.
12.3.6. As comisións provinciais de seguimento 12.3.1. Para a cobertura das necesidades de per- do pacto poderán solicitar información das xerencias soal estatutario naquelas categorías que razoada- co obxecto de realizar o control pertinente sobre mente se considere oportuno, producidas como con- as citadas vinculacións, e serán informadas men- secuencia do traslado de enfermos en ambulancias, sualmente da xestión e das súas incidencias das absentismo, incapacidade temporal pendente de xus- listaxes para vínculos de curta duración.
tificación non superior a 3 días desde a data da 12.3.7. Así mesmo, as comisións de centro poderán súa efectividade, permisos e licenzas, poderá con- solicitar a citada información das xerencias.
feccionarse unha listaxe especial por centro ou com- 12.4. Vinculacións a tempo parcial ou en ámbito plexo da correspondente categoría para nomeamen- 12.3.2. Os centros interesados no citado sistema Caberá a renuncia do aspirante á oferta de vin- farán a oportuna proposta á comisión central de culacións a tempo parcial ou que supoñan a pres- seguimento do pacto, que resolverá sobre da per- tación de servizos nun ámbito territorial distinto ao tinencia concreta de cada listaxe e o número de da lista do que forme parte, agás nos casos en que aspirantes que proceda incluír, en atención ás cir- por indispoñibilidade de profesionais, sexa nece- cunstancias concorrentes e ás necesidades reais de saria a súa inmediata incorporación. Para os efectos vinculación manifestadas por aqueles.
esgotarase previamente a oferta a todos os aspirantesdispoñibles na lista de que se trate. De non ser 12.3.3. Os aspirantes que soliciten a inclusión na aceptada a oferta por ningún deles, a aceptación listaxe especial, exercerán a súa opción consignán- do chamamento será obrigatoria en segundo cha- doa na epígrafe específica do modelo formalizado Así mesmo, caberá a renuncia sen penalización Os aspirantes incluídos na listas, de conformidade do aspirante vinculado mediante un nomeamento a co parágrafo 12.3.2, serán chamados para a cobertura tempo parcial ou que supoña a prestación de servizos deste tipo de situacións pola súa orde de puntuación nun ámbito territorial distinto, sempre que exista dispoñibilidade de profesionais na lista da súa Ademais, poderá elaborarse unha listaxe de reser- va que será utilizada no suposto de esgotamento ouinsuficiencia da listaxe principal.
12.5. Cobertura de atención urxente extrahos- Os aspirantes deberán permanecer na citada lis- taxe principal durante a vixencia de cada con- I. Selección de persoal temporal no ámbito da aten- ción urxente no nivel de atención primaria.
Serán de aplicación aos aspirantes as medidas de A) Selección para vínculos de longa duración (no- penalización e suspensión de chamamentos previstos vas prazas e incidencias nesas prazas que impliquen nos números 11 e 8 respectivamente deste pacto.
vínculos de longa duración) no novo modelo deurxencias en atención primaria.
12.3.4. Os aspirantes que figuren nas listaxes a que se refire esta norma xeral 12.3. non poderán 1º A selección do persoal temporal para vínculos ser chamados para vinculacións que superen o cóm- de longa duración na nova organización de atención urxente extrahospitalaria que resulte do futuro mode- No caso de que acrediten un tempo de vinculación lo de urxencias en atención primaria, realizarase que exceda dos 120 días ao ano, con ocasión dos de conformidade cos criterios xerais do pacto de chamamentos realizados por esta listaxe, serán selección temporal, coas particularidades seguintes: excluídos da listaxe de vinculacións de curta dura- 1. Os aspirantes optarán voluntariamente a formar ción e serán chamados cando lles corresponda polo parte dunha listaxe específica que será o instrumento seu número de orde na listaxe ordinaria. Para a rea- utilizado nos chamamentos para os vínculos de longa lización do cómputo dos citados días teranse en conta duración no futuro modelo de atención urxente como termo inicial a entrada en vigor das listaxes que se elaboren conforme a este pacto.
Estes vínculos ofertaranse polo número de orde 12.3.5. En canto se manteña un aspirante nas lis- na listaxe específica que resulte da aplicación das taxes a que se refire este punto, quedarán excluídos epígrafes do baremo xeral ao que se engadirá a pun- da formalización de vínculos inferiores a 4 meses, tuación derivada do parágrafo IX do baremo de médi- agás nos casos de indispoñibilidade de aspirantes da lista xeral para a cobertura do período de vaca-cións estivais en que serán chamados polo seu núme- Nestas epígrafes do baremo tense en conta a pres- ro de orde con preferencia sobre as listas a que tación baixo a modalidade de vínculos para a cober- se refire a norma xeral 6.3. Os citados casos de tura de atención continuada en atención urxente indispoñibilidade serán acreditados perante as comi- sións provinciais de seguimento do pacto que serán 2. A inclusión dun aspirante nesta listaxe espe- cífica non o excluirá dos chamamentos que lle corres- pondan pola súa orde de prelación na listaxe os servizos prestados de atención continuada no modelo transitorio para a configuración das listaxes 3. A aceptación dos vínculos de longa duración de aspirantes ás vinculacións ao que se refire esta do novo modelo organizativo de urxencias en aten- ción primaria non suspenderá os chamamentos aos vínculos de longa duración que lle correspondan polalista ordinaria. Se ben a renuncia a un vínculo de 1. Transformación dos vínculos actuais de atención longa duración ao que sexa chamado pola súa orde na lista ordinaria implicará o rexeitamento para todotipo de vínculo destas características, e, xa que logo, De conformidade co acordo acadado na data do a súa opción por permanecer no vínculo de longa 5 de marzo de 2004, as actuais vinculacións para duración nas urxencias extrahospitalarias.
a cobertura da atención urxente extrahospitalaria for-malizados no mes de marzo de 2004 transformaranse A súa opción por permanecer prestando servizos nos novos nomeamentos eventuais que se configuren no ámbito das urxencias extrahospitalarias non obs- para a citada prestación coas características e vixen- tará á súa obrigatoriedade de incorporarse á pres- tación ordinaria se houber indispoñibilidade de aspi-rantes para a súa cobertura.
2. Dispositivos de posta en marcha do novo modelo 2º A selección de vínculos de curta duración pode- rá establecerse mediante o sistema previsto na epí- Unha vez determinados os ámbitos dos dispositivos grafe B deste punto primeiro, se así se acorda no de posta en marcha do novo modelo de atención marco de negociación da selección temporal.
continuada no ámbito de atención primara, de con- B) Selección para outros vínculos derivados da formidade co acordo acadado no seo da comisión atención continuada en atención primaria: vínculos de seguimento do pacto de urxencias extrahospi- de atención continuada en PAC que non estean con- talarias, a incorporación de profesionais a estes rea- lizarase en virtude da convocatoria específica paracada ámbito, na que se terán en conta os baremos A vinculación para a prestación á que se refire deste pacto de selección de persoal temporal, coa esta epígrafe realizarase a prol dos aspirantes que consideración específica dos servizos prestados no figuren na lista especial á que se refire a epígrafe ámbito das urxencias extrahospitarias.
anterior e que soliciten voluntariamente a súa inclu-sión nunha listaxe de chamamentos para outras vin- As vinculacións que se realicen terán a conside- culacións das urxencias extrahospitalarias non ración de vinculacións de longa duración a que se refire o punto 1. Xa que logo, non excluirá o cha- 1. A listaxe elaborarase cos aspirantes a que se mamento para vinculacións de longa duración que refire a epígrafe anterior que voluntariamente o corresponda ao número de orde da lista ordinaria, sen prexuízo de que o seu rexeitamento por unhasoa vez implica a opción do profesional de manterse 2. Os profesionais inscritos cubrirán as necesi- vinculado no ámbito das urxencias extrahospitalarias dades de atención urxente extrahopitalaria e as ata a finalización do seu vínculo.
demais de carácter temporal que supoñan vincu-lación dun mes ou período inferior, nos ámbitos terri- 12.6. Nomeamento de médicos de familia con toriais do servizo de atención primaria ou punto de atención continuada (PAC), segundo se determine,en cada caso, no marco de negociación da selección Para poder aspirar aos nomeamentos de médico especialista de pediatría na atención primaria serárequisito imprescindible a acreditación do título 3. A incorporación á listaxe especial non obstará especialista en pediatría. Non obstante, no suposto o chamamento para as vinculacións superiores a un de non existir médico pediatra inscrito nas listas mes que lle corresponda pola súa orde de prelación que poida efectuar a cobertura de substitucións ou eventualidades, poderanse utilizar os servizos dos 4. A voluntariedade manifestada para o acceso a aspirantes da lista de médicos de familia que acre- vinculacións derivadas desta lista B será tida en diten o diploma de posgrao en puericultura, que así conta en futuras convocatorias de selección temporal o soliciten. En todo caso producirase o cesamento nas epígrafes VI e IX de médicos e nas epígrafes dese persoal no suposto de dispoñibilidade de médi- V.4 e VII de enfermería. Nos baremos das epígrafes IX e VII anteriores serán incluídos en tanto per-manezan vixentes as ditas listaxes.
Así, confeccionarase unha lista de médicos de familia que acrediten o diploma de posgrao en pue- ricultura por área de xestión sanitaria, co fin de Nos baremos de persoal de enfermería e persoal poder chamar os incluídos nela por orde de pun- médico que se inclúe nas epígrafes VII e IX res- tuación para cubrir as necesidades asistenciais alu- pectivamente dos baremos anexos tómanse en conta Para a súa baremación teranse en conta os méritos licen ao abeiro deste pacto. Non obstante, exceptúase recollidos no baremo de pediatras, agás a formación a valoración dos resultados da fase de selección dos especializada e coa precisión de que a experiencia procesos convocados ao abeiro da Lei 16/2001, do profesional se refire á acreditada como médicos de 21 de novembro (BOE do 22 de novembro), en vir- familia en prazas de pediatra de atención primaria.
tude do acordo da mesa sectorial do 6 de xuño de 12.7. Compatibilidade da permanencia nas lis- 2002, na que se resolveu excepcionar os ditos resul- taxes especiais dunha mesma categoría.
tados da valoración como mérito nos futuros procesosde selección de persoal temporal. Por todo isto, na O aspirante poderá solicitar a súa inclusión nunha primeira convocatoria que se realice en execución ou varias listaxes ás que se refire esta norma xeral deste pacto, teranse en conta os resultados da fase décimo segunda, agás nos casos de incompatibili- de selección do último proceso selectivo realizado dade expresamente indicada en cada convocatoria con anterioridade á aplicación da citada Lei 13. Cobertura de vacantes polo persoal fixo da A valoración da fase de oposición dos citados pro- cesos adquiren especial relevancia xa que resulta De conformidade co compromiso adquirido no un expoñente claro dos principios de publicidade, Acordo sobre mellora retributiva e profesional do igualdade, mérito e capacidade que informan os sis- 1 de outubro de 2003 e segundo o disposto na Lei temas de acceso ao emprego público recollidos, neste 55/2003, do estatuto marco do persoal dos servizos caso, no estatuto marco como corolario do estable- de saúde, a cobertura de vacantes que xurdan poderá cido no artigo 103 da Constitución.
ser realizada polo persoal fixo da mesma categoría, 2. Coa imprescindible atención da anterior pre- de conformidade co que se estableza na normativa misa, establécese o proceso de selección temporal de desenvolvemento sobre selección de persoal esta- contido neste pacto. Tal proceso, no que respecta tutario e provisión de prazas das institucións sani- ao persoal sanitario, en todo o seu ámbito, facultativo tarias do Sergas que será obxecto de negociación e sanitario non facultativo, consistirá exclusivamente na aplicación dos baremos de méritos que, para as 14. Selección de postos de traballo de facultativo distintas clases de persoal, se establezan neste pacto.
No relativo ao persoal non sanitario, tendo en conta A provisión temporal dos postos de traballo de a especificidade ou complexidade dalgunhas das persoal facultativo especialista realizarase mediante funcións que van desempeñar determinados profe- un procedemento baseado nos principios de igual- sionais, resulta preciso, respecto de concretas cate- dade, publicidade, imparcialidade, mérito e capa- gorías que o integran, realizar unha proba de coñe- cementos que garanta a idoneidade do profesional Para os efectos anteriores a normativa de desen- para o desempeño da praza ou posto de traballo.
volvemento sobre selección de persoal estatutario a) Así é o caso dos aspirantes ao grupo técnico establecerá os procedementos de selección e for- superior ou medio, técnico e de xestión da función malización das convocatorias que se deban realizar.
administrativa, e do persoal informático, que, ade- 15. Adaptación de postos de traballo.
mais de seren puntuados con carácter previo con-forme ao baremo de méritos, realizarán unha proba A comisión central de seguimento do pacto preverá de carácter teórico-práctico, que determinará, a adopción de medidas de incorporación ao traballo segundo o perfil ou características da praza obxecto temporal de persoas que requiran adaptacion de pos- da cobertura, a División de Recursos Humanos ou tos de traballo por razón da súa discapacidade, que o director xerente do centro sanitario, segundo o caso e ámbito da convocatoria, coa colaboración da comisión central de seguimento do pacto, xunta do Para deseñar o proceso de selección de aspirantes persoal da área ou, se é o caso, comisión de centro.
e confeccionar as diferentes listas por categoría e Tal proba será executada soamente cando as carac- área de xestión, tívose en conta a necesidade de terísticas e circunstancias da praza obxecto de cober- artellar un proceso áxil e eficaz con acatamento dos principios básicos recollidos na Constitución e, de b) Os aspirantes ás prazas de carácter técnico ou xeito especial, no artigo 29 da Lei 55/2003, do 16 de oficios, nas categorías de calefactores, electri- de decembro, do estatuto marco do persoal esta- cistas, mecánicos, fontaneiros e cociñeiros realizarán unha proba de aptitude, de carácter práctico, que Con tales fundamentos configúranse os criterios acredite o dominio necesario do seu oficio.
de selección deste pacto que se recollen a conti- c) Tamén poderán ser obxecto dunha proba de aptitude de carácter informático os aspirantes á cate- 1. Outórgase unha entidade avaliativa á superación goría de persoal de servizos xerais, agás aqueles da fase de oposición dos procesos selectivos inme- que acreditasen o coñecemento suficiente na área diatamente anteriores ás convocatorias que se rea- informática, a través de cursos formativos de carácter selectivo debidamente avalados no seo da comisión xeito, a estrutura recollida na Lei 55/2003, do 17 de decembro, do estatuto marco do persoal esta- Da realización das devanditas probas excluiranse tutario dos servizos de saúde, que refire nos seus os aspirantes que aprobasen a fase de oposición do artigos 31 e 33 que se valorarán como mínimo: o proceso selectivo do Sergas á que se fixo referencia.
currículo profesional, a formación pregraduada, Sen embargo, poderán excepcionalmente acordarse especializada e continuada acreditada, a experiencia para as categorías dos grupos A e B (técnicos supe- profesional en centros sanitarios, as actividades riores, da función administrativa e persoal informá- docentes científicas e de investigación e a coope- tico), respecto ás prazas que polas súas caracte- ración ao desenvolvemento ou axuda humanitaria rísticas e deseño non pertenzan á rama xurídica nin no ámbito da saúde. Ben que, ao tratarse o presente dun baremo para a selección e acceso de persoaltemporal, na súa configuración parece razoable Da execución das devanditas probas exceptuarase requirir unha maior axilidade e simplificación nesa tamén aquel persoal técnico, de oficios, e de servizos estrutura e textura conformada; por iso é posible xerais, que prestasen servizos nalgunha institución preterir aspectos ou actividades -como algunha das sanitaria dependente do Sergas, por un período supe- referidas na norma- máis propios dun proceso selec- rior a dous meses, ou superasen a proba de aptitude tivo de acceso á condición de persoal estatutario executada en aplicación dos pactos anteriores.
fixo, o rigor e a virtualidade do cal debe predicarse As características, contido e mailo modo de exe- sobremaneira. E tamén cabe e pode resultar per- cución das probas será determinado pola comisión tinente ter en conta determinadas circunstancias que central de seguimento, coa excepción das corres- parecen axeitadas na configuración dun proceso de pondentes aos grupos técnico, de xestión, de grao medio e persoal de informática, que é competencia, Así, na epígrafe de formación especializada tívose como xa se indicou, das xerencias dos centros en en conta como norma paradigmática o disposto no colaboración coas xuntas de persoal da área ou comi- artigo 4 do Real decreto 1753/1998, do 31 de xullo, sións de centro, de ser o caso, en función do ámbito sobre acceso excepcional ao título de médico espe- da convocatoria á que se refire o epígrafe a).
cialista en medicina familiar e comunitaria, e sobre As probas de aptitude para o persoal técnico ou o exercicio da medicina de familia no Sistema Nacio- de oficios e de servizos xerais, de carácter elimi- nal de Saúde. O citado artigo refire que se valorará natorio, terá unicamente a cualificación de apto ou a formación especializada polo sistema de residencia en medicina familiar e comunitaria. A puntuaciónglobal por este período de formación especializada Para os aspirantes declarados aptos na proba, así será equivalente á que se lle asigne ao exercicio coma para o resto dos grupos profesionais e cate- profesional como médico de entre seis e oito anos.
gorías, tanto de persoal sanitario coma non sanitario, A equivalencia recollida neste baremo adáptase á aplicaranse os baremos de méritos contidos neste realidade do emprego, situación sociolaboral da nosa pacto, resultantes da suma das puntuacións que por comunidade e aos cadros de persoal no Sergas.
cada apartado de méritos se estableza.
Así mesmo, parece razoable valorar a realización 3. A puntuación por méritos que acaden os aspi- con éxito do curso selectivo de nivelación, de carác- rantes determinará a súa orde na lista.
ter teórico-práctico, por determinados profesionais, Os empates dirimiranse a prol do aspirante que que serviu para a obtención do título de medicina acredite maior tempo como desempregado total e familiar e comunitaria, de conformidade co disposto non subsidiado. De persistir o empate ou ben de na normativa aplicable e o sistema, desas carac- tratarse de persoal de promoción profesional, resol- terísticas, previsto na actual normativa para o acceso verase a prol do aspirante de maior idade.
excepcional á citada titulación; deste xeito salién- Entre os aspirantes que superasen a fase de opo- tase, non só o esforzo formativo desenvolvido, senón sición do proceso selectivo, os empates resolveranse tamén a maior cualificación colixida deses concretos a prol do que acredite maior puntuación final nesa fase (excepto a valoración da proba da lingua galega).
Tales predicamentos, referidos en senso amplo á situación de emprego, cos antecedentes, posibili- dade de acceso e o seu decurso, tamén tiveron valor Os baremos confeccionados refírense a grupos e no establecemento doutras epígrafes do baremo do categorías de persoal de características, nalgún caso, persoal médico de familia; así é o caso da situación de desemprego total e non subsidiado que, como Por iso, tanto na súa estrutura, coma nas escalas circunstancia constatable, afecta a todas as cate- de puntuación resultan diferentes, ao se ter en conta gorías incluídas no ámbito de aplicación deste pacto, circunstancias distintas para a súa elaboración.
ben que con distinto grao e intensidade por mordas súas diferentes características. De aí que neste caso se precise unha axeitada ponderación, debi- No caso do baremo de médicos de familia, para damente cohonestada, co resto das epígrafes do bare- a confección dos méritos asignables séguese, dalgún mo e coa situación de emprego destes profesionais.
Tamén debe salientar e, conseguintemente, gozar especializada de posgrao para os profesionais de certa consideración no baremo, a circunstancia ATS/DUE como un dos aspectos que integran a estru- concorrente de xeito continuo en moitos aspirantes, tura do seu baremo. Por tal ditado, parece razoable de permanencia nas listas, con plena disposición outorgar maior relevancia -respecto á existente nos e sen renuncia ou rexeitamento algún aos chama- baremos dos anteriores pactos- a esa formación espe- mentos, asumindo unha descontinuidade no empre- cializada desenvolvida e acreditada por estes pro- go, en moitos casos gravosa, ao longo dos períodos fesionais nas especialidades que teñen neste momen- de vixencia dos pactos. Igualmente, tal extremo to virtualidade e as que no futuro se vaian desen- deberá ser relacionado, cohonestado e subsumido no futuro, coa valoración que se pretende outorgará situación especial de cobertura de curta duración Así mesmo, como no caso do persoal facultativo prevista para os profesionais facultativos de atención outorgase unha puntuación específica para a ela- primaria na disposición especial 12 na súa epígra- boración das listaxes, de carácter voluntario, para fe 5, como así se fai constar explicitamente na con- a selección do persoal temporal no ámbito das urxen- cias extrahospitalarias, dada a especial configura-ción do ámbito prestacional ao que se refire a tran- Tamén deben terse en conta as peculiaridades da sitoriedade do modelo e a participación dos pro- cobertura da prestación en determinados ámbitos asistenciais. A configuración transitoria do modelode urxencias extrahospitalarias que derivará na defi- 3º No resto dos baremos non se seguiu a estrutura nición dun futuro modelo organizativo para este e as escalas de puntuación aludidas anteriormente, ámbito prestacional exixe unha particular conside- ao non existir a formación especializada ou posgra- ración da dispoñibilidade dos profesionais no citado duada que nos casos anteriormente reflectidos resul- ámbito, xa que a prestación no futuro se concibe ta en cambio de obrigada observancia e moi rele- con carácter voluntario e, xa que logo, as listas que vante, e merecen, polo contrario, outros aspectos se confeccionen para a cobertura temporal das nece- sidades que se susciten no citado ámbito resulta Valorouse notablemente a experiencia profesional así mesmo voluntaria. Por todo isto, prevese unha en todos os baremos por ser indubidable a súa puntuación adicional e específica que tan só se terá en conta para os efectos da cobertura por persoaltemporal das necesidades que xurdan neste ámbito.
Tamén, como se explicou nos parágrafos relativos á exposición dos criterios de selección, valorouse Debe salientarse, así mesmo, que se lle outorga de xeito notable ter superada a fase de oposición unha puntuación específica a aqueles aspirantes que do proceso selectivo do Sergas ou algún exercicio participasen en anteriores convocatorias e así figu- desta, co outorgamento da puntuación máxima sus- rasen nas listaxes confeccionadas ao abeiro de pactos ceptible de acadar pola aludida experiencia pro- anteriores pola súa dispoñibilidade como persoal temporal do Sergas, como manifestación do coñe-cemento do medio das peculiaridades características Deuse certa importancia ao período acreditado de Os demais aspectos baremables xa tiveron reflexo desemprego, ao implicar unha incidencia grande na nos anteriores pactos, con parangonable entidade, xeneralidade das categorías obxecto de cobertura ora no caso da formación académica, ora no da for- de persoal sanitario non facultativo, non sanitario, co engadido da súa valoración neste pacto para acategoría de persoal facultativo, adaptada ás súas No baremo de psicólogos estase a seguir o disposto características. A puntuación nesta epígrafe ponde- no Real decreto 2490/1998, do 20 de novembro, rouse con relación á asignada nas epígrafes ante- polo que se crea e regula o título oficial de psicólogo riores sinaladas, na procura de atinxir o baremo máis especialista en psicoloxía clínica que exixe o título equilibrado posible e atento á verdadeira virtuali- de psicólogo especialista en psicoloxía clínica para dade das distintas epígrafes que o conforman.
o desempeño de postos de traballo en instituciónspúblicas ou privadas. Neste senso parece razoable recoller unha estrutura do baremo similar ao dos Respecto a esta epígrafe, foron considerados de médicos de familia pola maior similitude dos pro- xeito importante para todas as categorías os cursos fesionais psicólogos con esa categoría, sen menos- de formación e perfeccionamento, pola relevancia cabo da exclusión de diversos aspectos baremables da formación continuada para todas as categorías para os médicos -exclusivos deles- que non poden de persoal que desenvolve o seu cometido nas nosas ter predicamento para os profesionais psicólogos.
institucións sanitarias; e considerando igualmente a transcendencia que tradicionalmente se lle tendado a tales procesos formativos, con especial pre- Por mor do contido xa explicitado nos artigos 31 dicamento na actualidade, someténdoos ao conse- e 33 do estatuto marco, debe valorarse a formación guinte control que procure, ora acadar unha maior calidade, ora perfeccionar o seu contido de xeito VI. A realización dunha nova edición dun curso real e cada vez mellor cohonestado coas necesidades que xa tivese outorgada avalación, requirirá nova solicitude presentando toda a documentación corres- Neste pacto pondérase a entidade avaliativa da formación en función do nivel de formación requirido VII. De constatarse algunha inexactitude, omisión para o acceso a cada categoría xa que as exixencias ou ocultación nos procesos das accións formativas formativas, a cualificación profesional, a responsa- poderán tomarse medidas de carácter suspensivo ou bilidade das tarefas e das disciplinas exixidas para incluso de exclusión nos supostos que sexa preciso.
cada grupo de clasificación supoñen un grao de for-mación continuada diferente para cada un deles.
VIII. A comisión avaliadora poderá establecer cri- terios obxectivos de avaliación e acordar a súa Así mesmo, prevense criterios de actualización da formación baseados na súa antigüidade que se tomacomo referencia para a súa caducidade, apartándose Recóllense tamén os cursos de persoal sanitario do anterior criterio de redución automática da pun- acreditados pola Comisión Nacional para a Forma- tuación que se realizaba sen consideración á anti- ción Continua e os que se acrediten pola Comisión güidade desta. Quedan exceptuados desta medida de Formación Continua desta comunidade autónoma aqueles cursos que supoñan un grao de especia- de acordo co Decreto 8/2000 (DOG nº 17, do 26 lización de carácter oficial que non estaban afectados Parece razoable, nesta liña de actuación fixada, En todos os procesos formativos exíxense uns adaptar os baremos aos criterios xerais de acredi- requisitos rigorosos e solventes para a súa avaliación tación da formación sanitaria acadados pola Comi- e, ademais, para os que o requiren especialmente sión Nacional de Formación Continua, constituída por mor da súa necesaria avalación polo Sergas, dáse en virtude do Convenio de Conferencia Sectorial do a necesaria publicidade dos requisitos exixidos, para Consello Interterritorial do Sistema Nacional de Saú- que sexa posible permitir a garantía, entidade e a de sobre formación continuada das profesións sani- calidade destes cursos, e a preterición, no posible, tarias, así como a súa estrutura e cómputo a través dos que sexan pouco relevantes ou, incluso, falaces, de créditos horarios e non por tramos como na actua- lidade foron confeccionados. Agora ben, tamén resul- ta ineludible establecer un réxime transitorio paraa aplicación de tal medida que respecte a realidade Os criterios que rexerán para a avalación polo Ser- dos procesos formativos vehiculados ata a data con- gas, á que se refire a epígrafe de formación continua sonte o sistema vixente, para non menoscabar tanto dos distintos baremos serán os seguintes: as organizacións ou entidades formadoras, coma os I. O contido dos programas de formación deberán ser adecuados ás funcións da categoría estatutariado aspirante, de acordo coas normas estatutarias O sistema de avaliación de cursos está referido correspondentes. Por isto a presentación do progra- principalmente aos créditos que se certifiquen. Non ma do curso coas materias impartidas e destinatarios obstante, na formación anterior á entrada en vigor serán requisitos imprescindibles para a súa valo- dos sistemas acreditadores, os cursos non viñan refe- ridos con tal valoración, por iso, con carácter sub-sidiario, mantense un sistema de valoración daqueles II. No relativo aos profesionais formadores, nece- que tan só veñan certificados en horas e que se sariamente deberá acreditarse a posesión da titu- aplicará única e exclusivamente para o caso de que lación axeitada ao curso que imparten, así como un o curso non se poida certificar en créditos.
Ademais, para o persoal non sanitario valoraranse III. Os diplomas que se expidan deberán conter aspectos de formación que parecen importantes, a sinatura do responsable do órgano convocante e/ou como é o caso da titulación específica pensada sobre do profesional responsable da súa impartición, así como claramente o número de horas do curso, asdatas de comezo e finalización, a denominación des- 6º Promoción profesional temporal.
te, a categoría destinataria, a localidade e o programado curso debidamente pormenorizado no reverso.
Finalmente, no que respecta ao persoal de pro- moción profesional por imperativo do disposto no IV. Os diplomas deberán ir acompañados do docu- artigo 35 da Lei 55/2003, do 17 de decembro, do mento que acredite a avalación do curso polo Sergas, estatuto marco do persoal estatutario dos servizos de saúde, requírese necesariamente para acceder V. A comisión central de seguimento do pacto de por esta quenda dous anos de antigüidade como per- vinculacións temporais poderá solicitar ás entidades soal fixo; e tamén, segundo o ditado desa norma, que impartan os cursos, toda aquela documentación facilítase a promoción aos grupos C e D de persoal complementaria que considere preciso para a súa non sanitario, sen exixencia de titulación, aos pro- fesionais con máis de cinco anos de servizo.
Nos baremos para os profesionais que accedan por Os certificados de homologación serán expedidos esta quenda especial, valóranse todos os aspectos no caso do bacharelato e da formación profesional, que resultan baremables para o persoal que acceda polos propios servizos administrativos dos centros pola quenda ordinaria, coa exclusión, obviamente, onde se cursaron os estudos, logo de solicitude dos do período de tempo en situación de desemprego total e non subsidiado que se substitúe pola acre- No caso dos estudos universitarios, o certificado ditación de servizos prestados na súa praza como será solicitado polos interesados á Dirección Xeral estatutario fixo nos centros ou complexos sanitarios de Política Lingüística, órgano competente para tal Cuestións específicas que hai que ter en conta Así mesmo, consideraranse equivalentes os niveis básico, medio e superior dos cursos de linguaxe administrativa galega cos correspondentes niveisbásico, medio e superior dos cursos de linguaxe xurí- A situación de desemprego, así como a formación continuada, valoraranse a partir da obtención da titu-lación habilitadora para o desempeño da praza á que se opte (licenciatura ou especialidade, diplo- -Orde do 25 de abril de 1989, da Consellería de matura, formación profesional ou equivalente).
Educación e Ordenación Universitaria (DOG nº 101, Ao persoal de promoción profesional aplicaráselle -Orde do 11 de novembro de 1998, da Consellería a totalidade dos méritos contidos nos baremos corres- de Educación e Ordenación Universitaria (DOG do pondentes á categoría que opten, agás o referente ao tempo de desemprego, que será substituído pola -Orde do 19 de xaneiro de 1989, da Consellería antigüidade acreditada na categoría que teña en pro- de Educación e Ordenación Universitaria (DOG piedade no centro sanitario onde presta servizos.
As puntuacións serán idénticas ás asignadas na -Orde do 10 de marzo de 2004 da Consellería epígrafe correspondente de cada un dos baremos, de Educación e Ordenación Universitaria (DOG ao tempo acreditado por desemprego total non Réxime de homologación dos coñecementos de lin- Baremo de persoal facultativo: médicos de familia O grao de iniciación á lingua galega ten o seguinte A puntuación máxima posible para cada aspirante polo conxunto dos méritos nesta epígrafe será 3,5 Un ano cursado e aprobado da materia de lingua Por cada matrícula de honra: 1,5 puntos.
Un ano cursado e aprobado da materia de lingua -A suma das puntuacións dividirase polo número Un ano cursado e aprobado de lingua galega.
total de materias avaliadas, expresando o cociente O grao de perfeccionamento de lingua galega ten cos dous primeiros decimais obtidos.
-Non se valorarán as materias de idioma, relixión, formación política e educación física.
Dous anos cursados e aprobados da materia de 2) Posgrao (a puntuación máxima acadable nesta Exame de grao (licenciatura): 0,25 puntos.
Tres anos cursados e aprobados da materia de lin- Pola realización dos cursos monográficos de dou- toramento ou do 3º ciclo: 0,25 puntos.
Dous anos cursados e aprobados da materia de Por acreditar a suficiencia investigadora: 0,50 -A puntuación máxima acadada polos coñecemen- Consolidación da puntuación obtida na última con- tos de posgrao e doutoramento reflectidos nas epí- vocatoria anterior a este pacto: para os efectos da aplicación desta epígrafe terase en conta que a pun-tuación obtida polos aspirantes na convocatoria cele- A valoración do grao de doutor excluirá a valo- brada en virtude da Resolución do 28 de decembro ración dos curso de doutoramento e/ou da suficiencia de 2001 será consolidable na súa totalidade, agás que o aspirante acadase a puntuación máxima, caso Soamente se valorarán para os efectos desta epí- en que experimentará unha redución de 0,20 puntos.
grafe, os expedientes académicos e titulacións obti- Non se computarán os cursos que se presenten dos en España ou noutro país da Unión Europea.
que teñan unha data de antigüidade superior a 8 anos desde a data do seu remate. Non obstante, aformación superior de carácter oficial tal como mes- A puntuación máxima posible para cada aspirante trados ou formación que implique un grao de espe- polo conxunto dos méritos previstos nesta epígrafe cialización oficial non incluída na epígrafe IV deste baremo non estará afectada por esta limitación. Neste Pola asistencia, debidamente xustificada a: último caso a puntuación que se obteña pola citadaformación consolidarase para as futuras convoca- a) Cursos de formación e perfeccionamento acre- ditados pola Comisión de Formación Continuada do Xa que logo, sen prexuízo da regra de consoli- Sistema Nacional de Saúde ou pola Comisión Auto- dación nas sucesivas convocatorias, nas convoca- nómica de Galicia, sempre que teñan un contido torias que se celebren ao abeiro deste pacto, des- relacionado coas funcións propias da categoría do contarase da puntuación que o aspirante obtivese médico de familia na atención primaria de saúde.
en convocatorias anteriores por esta epígrafe a pun- b) Pola asistencia, debidamente xustificada, a cur- tuación dos cursos que teñan unha antigüidade supe- sos de formación e perfeccionamento convocados e impartidos pola Administración estatal, autonómica e universidades, Real Academia de Medicina,colexios oficiais de médicos, organizacións sindicais Aspirantes que superasen as probas de acceso para ou avalados en debida forma polo Sergas, sempre a obtención pola vía excepcional do título de espe- que teñan un contido relacionado coas funcións pro- cialista en medicina familiar e comunitaria, en vir- pias do médico de familia na atención primaria de tude dos sistemas dispostos, ora no Real decreto 264/1989, do 10 de febreiro, ora no Real decreto1753/1998, do 31 de xullo: 1 punto.
c) Os cursos realizados en aplicación do acordo de formación continua das administracións públicas, que tiveron a súa virtualidade, entre outros, en orga- 1. Os aspirantes que, para a obtención do título nismos, institucións, organizacións acreditativas, ou de médico especialista, teñan cumprido o período no Plan de Formación Continua do Sergas, sempre completo de formación como médico residente do que teñan un contido relacionado coas función pro- pias do médico de familia na atención primaria de a) MIR en medicina familiar e comunitaria: 5 b) MIR especialista en medicina interna: 2 puntos.
c) MIR especialista noutras especialidades: 1 pun- Os cursos valoraranse polos créditos que consten O máximo de puntuación polo conxunto deste epí- grafe de formación especializada será de 9 puntos.
De non constar os créditos, os cursos valoraranse polas horas que se especifiquen no certificado.
Para o caso de que o certificado indique os créditos A puntuación máxima posible para cada aspirante e horas de duración, a valoración realizarase sempre polo conxunto dos méritos previstos nesta epígrafe polos créditos que figuren neste. En todo caso, os cursos acreditados pola Comisión Nacional de For- mación Continua ou convocados e impartidos polas -Polos servizos prestados no ámbito da atención universidades deberán indicar nos seus certificados primaria, como médico especialista en medicina o número de créditos de correspondencia.
familiar e comunitaria, médico xeral, médico titular, Non serán valorados os cursos realizados durante médico dos servizos normais ou especiais de urxen- a especialización que estean incluídos no programa cias, médico dos servizos de urxencias hospitalarias docente da especialidade correspondente.
e de unidades de hospitalización a domicilio en ins- titucións sanitarias dependentes do Sergas ou nou- ter sido penalizado e que tivesen formalizado cando tras institucións sanitarias integrantes do Sistema menos un vínculo por unha duración dun mes ou Nacional de Saúde, fundacións e empresas sanitarias trinta días ao longo de cada ano: por cada ano com- públicas da Comunidade Autónoma de Galicia, sem- pleto: 0,5 puntos por ano, ata un máximo de 3 puntos.
pre que outorguen un tratamento recíproco aos aspi- Non lle será puntuada a dispoñibilidade a aqueles rantes ás súas vinculacións temporais; polos servizos aspirantes que tivesen vínculos dun ano ou superior prestados como inspector médico e na clase de licen- duración polo período de tempo dese/s nomeamen- ciados en medicina e cirurxía da escala de saúde pública e de Administración sanitaria. Por cada mescompleto: 0,071 puntos.
Para a puntuación por esta epígrafe requirirase -Por cada mes de servizos prestados en institucións a solicitude dos aspirantes para a súa inclusión na sanitarias públicas españolas ou dun país da UE: futura listaxe especial para a cobertura de atención continuada nos PAC no momento en que tal sistema -Por cada mes de servizos prestados en institucións sanitarias privadas españolas ou dun país de la UE: A puntuación prevista por cada ano, sumada á puntuación pola epígrafe de experiencia profesional 2) Aspirantes que desempeñasen praza noutras acreditada polo aspirante nese mesmo ano, non supe- -Por cada mes de servizos prestados en institucións VII. Participación no réxime de selección temporal sanitarias dependentes do Sergas ou noutras ins- titucións sanitarias integrantes do Sistema Nacionalde Saúde, fundacións e empresas sanitarias públicas A aqueles aspirantes que figurasen nas listas de da Comunidade Autónoma de Galicia, sempre que selección temporal do Sergas desta categoría, sen outorguen un tratamento recíproco aos aspirantes teren sido penalizados coa súa exclusión, seralles ás súas vinculacións temporais: 0,034 puntos.
puntuada a súa posta á disposición efectiva cons-tatada a razón de 0,053 puntos/mes ou 0,64 pun- -Por cada mes de servizos prestados noutras ins- tos/ano no que figurase como aspirante, ata un máxi- titucións sanitarias públicas españolas ou dun país -Por cada mes de servizos prestados en institucións Para estes efectos entenderase como data de inicio sanitarias privadas españolas ou dun país da UE: para o cómputo a data de publicación das listas defi- nitivas de médicos de familia elaboradas con base 3) Médicos axudantes de cotas cirúrxicas: por cada no pacto publicado no DOG do 13 de abril de 1993.
mes de servizos prestados: 0,034 puntos.
A aplicación desta epígrafe do baremo será desen- Non se poderán valorar simultaneamente os ser- volvida por instrución, previo ao seu tratamento pola vizos prestados en dúas ou máis epígrafes se o son en postos incompatibles entre si de conformidade VIII. Coñecementos da lingua galega.
coa normativa vixente para estes efectos.
A acreditación dos servizos prestados en institu- a) Pola realización do curso de iniciación de lingua cións sanitarias públicas españolas farase a través de certificación expedida polo responsable do ser- b) Pola realización do curso de perfeccionamento vizo de persoal ou servizo equiparable do centro A puntuación máxima desta epígrafe é de 1 punto.
A prestación de servizos en institucións sanitarias privadas deberá acreditarse coa presentación de cer- IX. Puntuación especial e transitoria para a selec- tificación da empresa en que se faga constar cate- ción no ámbito das urxencias extrahospitalarias.
goría, duración e xornada do facultativo; tamén sepresentará informe do órgano correspondente da Valoración da participación no modelo transitorio Seguridade Social de cotizacións como facultativo.
establecido no pacto de urxencias extrahospitalariasdo 30 de novembro de 1999.
Os servizos prestados en institucións sanitarias, tanto públicas coma privadas, dalgún país integrante Para a selección temporal no ámbito das urxencias da UE, acreditaranse por medio da certificación ofi- extrahospitalarias elaboraranse unhas listaxes espe- cial expedida polo órgano que proceda do país en cíficas, de conformidade co baremo indicado nos cuestión e, de ser necesario, exixirase a súa homo- puntos anteriores aos que se engadirá a puntuación logación por parte da oficina diplomática española Ao persoal con nomeamento/s para a cobertura de VI. Dispoñibilidade para vinculacións temporais atención urxente extrahospitalaria a que se refire o artigo 2.C) 3 da Orde do 1 de xullo de 1997, Aqueles aspirantes que figuren nas listas de selec- modificada por Orde do 22 de marzo de 2000, ou ción temporal do Sergas na categoría de médico sen nomeamento que o substitúa, outorgaráselle unha puntuación de 0,066 puntos por mes ata un máximo A puntuación máxima posible para cada aspirante A regra xeral de baremación será de cómputo do polo conxunto dos méritos previstos nesta epígrafe período asignado e dispoñibilidade de prestación polo período da garantía, tendo presente os supostos Pola asistencia, debidamente xustificada a: de interrupción da dita garantía por acceder a nomea-mentos de longa duración fóra do marco da garantía a) Cursos de formación e perfeccionamento acre- citada ou por cambio de nivel asistencial.
ditados pola Comisión de Formación Continuada doSistema Nacional de Saúde ou pola Comisión Auto- Incluiranse tamén nesta epígrafe os nomeamentos nómica de Galicia, sempre que teñan un contido de atención continuada en urxencias extrahospita- relacionado coas funcións propias da categoría do larias, coa fracción da puntuación que corresponda b) Pola asistencia, debidamente xustificada, a cur- A comisión de seguimento do pacto aclarará os sos de formación e perfeccionamento convocados e supostos en que a garantía de cobertura de atención impartidos pola Administración estatal, autonómica urxente extrahospitalaria, que servirá de base para e universidades, Real Academia de Medicina, o cálculo desta puntuación adicional de urxencias colexios oficiais de médicos, organizacións sindicais extrahospitalarias, se entenderá interrompida.
ou avalados en debida forma polo Sergas, sempreque teñan un contido relacionado coas funcións pro- c) Os cursos realizados en aplicación do acordo de formación continua das administracións públicas,que tiveron a súa virtualidade, entre outros, en orga- A puntuación máxima posible para cada aspirante nismos, institucións, organizacións acreditativas, ou polo conxunto dos méritos desta epígrafe será de no Plan de Formación Continua do Sergas, sempre que teñan un contido relacionado coas función pro- Por cada matricula de honra: 1,5 puntos.
Os cursos valoraranse polos créditos que consten -A suma das puntuacións dividirase polo número De non constar os créditos, os cursos valoraranse total de materias avaliadas, expresando o cociente polas horas que se especifiquen no certificado.
cos dous primeiros decimais obtidos.
Para o caso de que o certificado indique os créditos -No caso dos odontólogos realizarase este cómputo e horas de duración, a valoración realizarase sempre coas notas da licenciatura de odontoloxía. No caso polos créditos que figuren neste. En todo caso os de médicos-odontólogos realizarase coas materias de cursos acreditados pola Comisión Nacional de For- licenciatura de medicina e as de odontoloxía; e no mación Continua ou convocados e impartidos polas caso de médicos-estomatólogos coas de medicina e universidades deberán indicar nos seus certificados o número de créditos de correspondencia.
-En calquera caso non se valorarán as materias Non serán valorados os cursos realizados durante de relixión, educación física e formación política.
a especialización que estean incluídos no programa 2) Posgrao: (a puntuación máxima acadable nesta docente da especialidade correspondente.
Exame de grao (licenciatura): 0,25 puntos.
Consolidación da puntuación obtida na última con- vocatoria anterior a este pacto: para os efectos daaplicación desta epígrafe terase en conta que a pun- Pola realización dos cursos monográficos de dou- tuación obtida polos aspirantes na convocatoria cele- toramento ou do 3º ciclo: 0,25 puntos en total.
brada en virtude da Resolución do 28 de decembro de 2001 será consolidable na súa totalidade, agásque o aspirante acadase a puntuación máxima, caso -A puntuación máxima acadada polos coñecemen- en que experimentará unha redución de 0,20 puntos.
tos de posgrao e doutoramento reflectidos nas epí- Non se computarán os cursos que se presenten que teñan unha data de antigüidade superior a 8 Soamente se valorarán para os efectos desta epí- anos desde a data do seu remate. Non obstante, a grafe os expedientes académicos e titulacións obti- formación superior de carácter oficial tal como mes- dos en España ou noutro país da Unión Europea.
trados ou formación que implique un grao de espe-

Source: http://www.o-mega.net/pacto%20contratacion%20temporal.pdf